Kako se brzo pridružiti timu
Novo radno mjesto nije samo novodužnosti, rasporeda i vodstva, ali i novim kolegama s kojima će morati trošiti veliku količinu vremena i s kojima će biti potrebno pronaći zajednički jezik. Stoga gotovo svaki pridošlica pita koliko brzo se pridruži timu.
U prvom radnom danu ne smije ni u kojem slučajubiti kasno za posao, jer će pridošlica privući svu pozornost svojih novih kolega. Nemojte odmah dati razlog da ne govorite nepristrano o sebi. Važno je zapamtiti da će u postojećoj ekipi uvijek biti pristran stav prema novim zaposlenicima jer jednostavno to ne znaju. Ovo ponašanje starijih osoba tvrtke je norma, jer ljudi imaju tendenciju da budu oprezni u svemu novom i vidjeli dio negativnog.
U početku je potrebno pažljivo slušati, o čemu govore zaposlenici, jer kako postati prijatelji s timom na poslu Lakše je kada razumijete sve svoje korporacijepolitika. Najbolje je da se odnose na vas i vašu patronimiku, bez obzira na to kako drugi to rade. Samo ako sam vođa dopušta manje formalnu žalbu, u tom smislu si možete priuštiti neku slobodu, ali ne prelazite granice onoga što je dopušteno.
Čak i za intervju bolje je provjeriti kod poslodavcao kodu odjeće u toj organizaciji. Treba ga strogo promatrati barem prvi put, jer što je prije moguće, pridružite se timu samo kada će kolege vidjeti novi zaposlenik isti kao i oni. Ovdje možemo vidjeti uporabu psihološke metode koja je poznata mnogima - kopiranje djela okolnih ljudi s ciljem njihove lokacije za sebe. Temelji se na načelu ljudskog ponašanja, kao što je nenamjerno ponavljanje ponašanja objekta koji u početku čini isto. Drugim riječima, ako ponavljate postupke neke osobe, onda će on sam počeo nenamjerno ponoviti sve za vas.
U pravilu, glava predstavlja novuzaposlenika u timu, ali ako se to ne dogodi, to je vrijedno raditi sami. Vi samo trebate biti dobronamjerna i otvorena osoba, da ne biste postali bijela vrana u timu zaposlenik koji neće tražitipokazati svoju superiornost nad osobljem. Nemojte se bojati pitati starješine ureda o zanimljivim pitanjima. Jedino pravilo je da pitanje mora biti u biti, to jest, na kojem se ne može samostalno pronaći odgovor. Glupo "zašto i zašto" iz novog zaposlenika samo iritira cijeli tim i postavlja ih da ispitaju svoju kompetenciju.
Kako bismo razumjeli kako se brzo pridružititim, morate pažljivo pogledati ponašanje osoblja, njegovih značajki. Možda se ne prihvaća da raspravlja o nekim temama ili pijete čaj na radnom mjestu i tako dalje. Nemojte nametnuti svoje standarde ponašanja prema zaposlenicima. Ni u kojem slučaju ne možete ogovarati o nekome, jer to može izazvati nepovjerenje u pridošlicu među kolegama. Samo trebate biti otvoreni za nove informacije, pokazati svoju želju da naučite nešto u profesiji, da vam malo pričate o sebi.
Nemojte obratiti pažnju na malepoteškoće na početku profesionalnog puta u ovoj organizaciji, jer što je prije moguće pridružiti se timu, moguće je samo ako će pridošlica proći neke neizgovorene provjere zaposlenika tvrtke. To može biti brojna zadaća, sposobnost donošenja odluka bez pomoći i brojni testovi za genijalnost osoblja. Sve to treba tretirati adekvatno i sa smislom za humor, jer prihvaćanje nove osobe u vašu uspostavljenu kolektivu nije ništa manje stresno nego stjecanje pozicije kolega. Ljudi se boje svakog novog i nepoznatog. To se odnosi na odnose unutar tvrtke, stoga nemojte se usredotočiti na neko nepovjerenje u vlastitu osobu među osobljem.
