Rad u CFS-u: povratne informacije zaposlenika

Kakav posao CFS ima? Ovo je pitanje na koje treba odgovoriti dalje. Uostalom, pitanje zapošljavanja oduvijek je bilo izuzetno važno. Potencijalni zaposlenici pokušavaju prvo ispitati sva moguća mišljenja o ovom ili onom poslodavcu. Tek tada, nakon što se uvjerite da se organizacija zaista savjesno ponaša, osoba daje prednost ovom ili tom mjestu. Zatim podnosi životopis, prolazi kroz proces anketiranja i zapošljava se. I mišljenja zaposlenika o ovom ili onome mjestu koje omogućuju da u potpunosti shvate kako će biti zastupljeni savjesni organi. Često poslodavac skriva važne nijanse zapošljavanja i suradnje. Usput, neka se mišljenja mogu razlikovati u smislu pokazatelja. Da budu iznenađeni, to nije nužno. Uostalom, svaki grad ima različite ljude, svi imaju svoje zahtjeve poslodavcima. Netko, primjerice, nepravilni radni dan izgleda sasvim normalno. A neki, naprotiv, negativni su u vezi s tim. Stoga, proturječnosti ne bi smjele izazvati strah. Važno je istaknuti glavne stavke koje najčešće ističu svi zaposlenici koji rade ili su radili u CFS-u.

O aktivnosti

Za početak, preporučljivo je razumjeti tvrtkuOpćenito govoreći. CFS recenzije svojih aktivnosti općenito se pozitivno. Uostalom, ova je organizacija prilično velika mreža javnog ugostiteljstva. Ili, kako se također zove, "caffe-diner".

Aktivnost je sasvim očita - kuhanjei njegovu prodaju kupcima. CFS se prakticira na američkim jelima. Ovo je vrsta brze hrane. Organizacija više ne obavlja nikakve posebne zadatke. Stoga, za aktivnosti svojih CFS pregleda, kao što je već rečeno, dobre recenzije. Potencijalni zaposlenici jasno razumiju što moraju učiniti.

Distribucija u Rusiji

Sljedeći trenutak, koji privlači pozornostNeki radnici (i stvarni i potencijalni) su distribucija organizacije diljem Rusije. Vrlo često, povjerenje u male tvrtke u području javnog ugostiteljstva nije vjerodostojno. A priori se ne preporučuje da budu organizirani.

Ali CFS je velika organizacija. Dostupan je u mnogim gradovima Rusije. Na taj način kafić privlači. Zaposlenici kažu s povjerenjem da njihov poslodavac nije kriv. Neće zatvoriti tvrtku, oduzimajući im svu zaposlenost.

Jedino što uznemiruje neke jestOno što nije u svim gradovima Rusije je CFS. Dakle, rad nije dostupan svugdje. Mali, ali još uvijek nedostatak. Ljudi iz drugih dijelova zemlje pozvani su na rad, ali ova praksa je iznimno rijetka. Ovaj faktor će se morati uzeti u obzir.

O slobodnim radnim mjestima

Povratne informacije o radu u CFS-u (Moskva ili bilo koji drugigrad u kojem postoji tvrtka - nije važno što je to mjesto) često ističu nedostatak raznih slobodnih radnih mjesta. U pravilu, nema toliko mnogo postova za zapošljavanje zaposlenika.

Što se nudi potencijalnim zaposlenicima? Postoji nekoliko opcija:

• blagajnik;
• blagajnički vagon (ima neke razlike od prve opcije);
• radnik u kuhinji;
• menadžer (vrlo rijetko).

U pravilu, posljednji natječaj je mjestokoja se vrlo brzo bavi građanima. Najčešće, zaposliti osoblje na mjesto radnika u kuhinji, kao i vagona vagona. Takvi zaposlenici rade s blagajnikom i kuhaju određena jela u kuhinji. Istovremeno, njihova je zarada jednaka onima uobičajenim blagajnicima. To uzrokuje da neki ne ostavljaju najbolje povratne informacije o radu FSC-a. Novokuznetsk, Moskva ili bilo koji drugi grad - to ne smeta. Glavna stvar je da u studiranoj javnoj ugostiteljskoj mreži postoji jedna shema za slobodna radna mjesta. Općenito, mnogi zaposlenici ističu da će, bez obzira na ponuđenu lokaciju, svatko morati raditi i u kuhinji i na blagajni. Iznimka je viši menadžer. On kontrolira rad svih ostalih.

intervju

Teško je vjerovati, ali intervju se također smatra dijelom posla. U pravilu, o njemu osoblje ostavlja prilično dobre kritike. Sve ide bez ikakvih problema, iu svim regijama.

Obično je intervju žalba starijoj osobivoditelj u određenom kafiću. Potencijalni zaposlenik morat će popuniti prijavnicu i pričati o sebi. Nema grubosti ili odbijanja. Komunikacija se odvija u neformalnom okruženju, što uvelike daje povjerenje potencijalnim zaposlenicima.

Za nekoliko dana, podnositelj zahtjeva će biti obrazac za prijavustudirao. A ako je osoba prikladna, pozvat će ga i pozvati na zaposlenje. Tijekom razgovora voditelj će odgovoriti na sva vaša pitanja. A ovo je dobra vijest. Kao što pokazuje praksa, gotovo svi koji su podnijeli podnositeljeve prijave za studij pozvani su i pozvani na posao. Školnikov je također ovdje. Već od 14-16 godina. Stoga, rad u FSC pregledima osoblja često dobiva pozitivan. Posebice, zbog činjenice da traženje posla ovdje nije teško. A intervju je vjerojatno razgovor u neformalnom okruženju nego ozbiljan poslovni razgovor.

Treninzi

Sljedeća stvar koju treba okrenutipažnja je da rad u CFS-u zahtijeva poseban studij. Stvarno je izuzetno važno za svakog zaposlenika. Tijekom njega se poznaje izbornik, a podnositelji zahtjeva treniraju za rad s blagajnom. Ništa teško ili poseban. U pravilu, trening traje mjesec dana. Ovo je potreban postupak.

Ovom prilikom, recenzije rada u CFS-u(Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - to nije bitno, podučavaju svugdje i jednako) ostavljaju uglavnom pozitivne. Stvar je u tome što ne morate platiti ništa. Trening je besplatan. I, kako poslodavac obećava, to se događa paralelno s radom. U stvari, ispada da osoba uči i ispunjava svoje zadatke.

Jedina nijansa je službeni posao.moguće samo mjesec dana kasnije, nakon što prođe test za poznavanje informacija o radu Zaposlenici savjesti, u pravilu, nemaju problema s tim. Suočavanje s treningom i završni ispit vrlo je jednostavno. Dovoljno je samo postupati s poslom odgovorno.

raspored

Sada je jasno što približno predstavljaje posao u CFS-u (Ekaterinburg). Recenzije ove organizacije pokazuju da u svim gradovima ne postoji niz slobodnih radnih mjesta, a tu je i besplatna obuka. Prolazite nije tako teško. I to mu se sviđa.

Sljedeća nijansa je raspored rada. Mnogi ljudi obratite pozornost na to. A na ovom području, radovi u FSC pregledima zarađuju mješoviti. Stvar je u tome što puno ovisi o regiji prebivališta. U velikim gradovima raspored je obično manje fleksibilan. Ali općenito, princip je isti posvuda.

U početku, kad popunjavaju upitnik, zaposlenik morasamostalno će naznačiti vrijeme kada je u mogućnosti obavljati poslove. Poslodavac će uzeti u obzir tu činjenicu. Osobito kada je u pitanju školska djeca ili učenici. Raspored rada odabire se na pojedinačnoj osnovi, pregovara i propisuje u službenom ugovoru o radu.

U pravilu se koristi raspored pomaka. To se svidjelo. U nekim slučajevima poslodavac može napustiti radnika tijekom dana. Većina kafića FSC otvaraju se od 9 do 20 sati. U skladu s tim, puno će raditi. No, najčešće se mijenjaju od 9:00 do 15:00 i od 15:00 do 20:00 sati. Taj se problem rješava pojedinačno. Najčešće, kao što je naznačeno pregledima, vikend pluta. Ovo nije uvijek prikladno. U nekim se slučajevima može dogovoriti o rasporedu rada 5/2. I tako da vikend uvijek pada u subotu i nedjelju. Ali to nije tako lako učiniti.

Ipak, rad u FSC pregledima i negativanlik dobiva iza rasporeda. Mnogi ljudi ističu da vrlo često moraju raditi prekovremeno. I nužno je unaprijed raditi. Općenito, raspored rada u tvrtki može se nazvati stresno. Neoprostivi ljudi se savjetuju da se suzdrže od zaposlenja. Jednostavno se neće moći nositi s zauzetim rasporedom i stalnim prekovremenim radom. Osobito je teško za nove zaposlenike. Često ne prežive ni mjesec dana. Odavde dolazi veliki promet osoblja. Stoga stalni rad u tvrtki razlog je razmišljanja. Je li stvarno dobar posao?

Društveni paket

U zapošljavanju, rukovoditelji organizacije nude svojim potencijalnim zaposlenicima puni društveni paket. Ali je li doista? Koliko su zadovoljni zaposlenici ove značajke?

Ovdje su mišljenja podijeljena. U pravilu, rad na FSC-ovim pregledima za svoj socijalni paket zarađuje neutralno. Postoje pro i kontra u ovom području. Ako govorimo o upravitelju natječaja ili starijem upravitelju, onda neće biti pritužbi. Društveni paket pruža se u cijelosti, dopust je strogo zakazan, ali se možete složiti o njegovu prijenosu. Sukladno tome, organizacija u potpunosti ispunjava svoje obveze.

Ali ostatak osoblja mora podnijetineku vrstu nepravde. Da, oni također imaju socijalni paket. Ali samo u odnosu na službeno zaposlene građane. Na primjer, ako student nije registriran, ali još uvijek radi, možda se ne bi nadao odmoru ili bolovanju. Međutim, ova praksa nije neuobičajena. Tinejdžeri nisu službeno u žurbi da razjasne.

Treba napomenuti da je odmor bezproblemi se pružaju samo onima koji su dugo radili u tvrtki. Novi zaposlenici, kako pokazuju njihova mišljenja, morat će doslovno odgonetnuti dobro zasluženi odmor. Plaćanje bolovanja događa se s kašnjenjima, što nije previše sretan. No, kako mnogi podređeni kažu, novac je još uvijek prikupljen. U nekim fast-food kafićima, bolnice ne samo odgađaju, ali ne i uopće. Stoga, rad u CFS-u (Togliatti) dobiva pozitivnu povratnu informaciju. Na isti način kao iu bilo kojem drugom gradu Rusije. Ovdje postoje neke nedostatke, one također moraju biti uzete u obzir.

Dobra vijest je da CFS nudi besplatan obrazac. Kao i ručak na štetu organizacije. Tu je i poseban izbornik za caffe radnike. Oni mogu birati jedno ili drugo jelo, a zatim je jesti. Odmak za ručak temelji se na načelu "on je sam kuhao i jedo". To jest, hrana se nudi iz niza jela koja su uključena u popis kupaca.

Nedostatak koji se često naglašava jestda je pauza za ručak neograničena. Za njega, rad u FSC pregledima bivših zaposlenika, kao i sadašnje osoblje, ne dobiva najbolje. Nema jasnog vremena za ručak. U pravilu, kafić za brze hrane ne zatvara se u vrijeme ručka. A zaposlenici mogu samo jesti hranu kada imaju vremena za to.

Dakle, rad u CFS hrani zbogUstanova nudi, ali ne postavlja, jasan raspored koji vam omogućuje da jedete u određeno vrijeme. Sve ovisi o tijeku posjetitelja. Neki zaposlenici, osobito u velikim gradovima, upućuju na to da postoje dani kada se uopće ne jede hrana. I to će se morati uzeti u obzir. To je sasvim normalno za moderan ugostiteljski kafić.

Rast karijere

Sada je jasno što posao dobiva u KFS-urecenzije osoblja. Moskva, St. Petersburg ili bilo koja druga regija nije važno. Glavna stvar je da je princip rada ove mreže isti posvuda. Što možete reći o izgledima za podizanje i kretanje karijere?

Teoretski, mala prilika za povećanjepostoje radnici. No, maksimum koji se može postići je zapošljavanje višeg menadžera. Nije loše, ali kao karijeru, takav posao nije baš atraktivan. Unatoč tome, zaposlenici se privlače razvojem karijere. I mnogi to vjeruju.

Ako se planira zapošljavanje u CFS-u,Preporuča se uzeti u obzir da ovaj posao nije previše dobar za razvoj karijere. Raditi i biti plaćen za obavljanje radnih zadataka - u potpunosti. Ali za osobni razvoj ovo nije najbolje mjesto.

O zaradi

Koje su druge značajke pune FSC-a? Plaće recenzije ne dobivaju najbolje. Da, puno ovisi o regiji prebivališta, ali općenito, stavovi zaposlenika na ovom području nisu ohrabrujući.

Zašto? U početku se zaposleniku nudi visoka plaća. No, u praksi se ispostavlja da je ispod obećanih. Ispada u fazi sklapanja ugovora. U prosjeku, zaposlenik CFS-a prima oko 15 tisuća rubalja. Za neke regije, ovo je prosječna plaća. No, s obzirom na zauzet raspored i stalno zapošljavanje, plaće su niske.

U skladu s tim, mnogi se osjećaju obmanuti. Da biste to izbjegli, ne biste smjeli misliti da se visoka zarada može dobiti u kafiću brze hrane. Za relativno veliki novac, viši menadžeri mogu tvrditi. Stavili su oko 20-25 tisuća mjesečno. Takve brojke za većinu regija već su radosnije.

kolektivan

Rad u recenzijama osoblja CFS-a (Nizhny Novgorod,Moskva i ostali gradovi - nije važno kakav je teren o kojem se radi) zarađuje pozitivno u odnosu na radni tim. Stvar je u tome što u ovom lancu fast food kavana uglavnom se bave mladim i energičnim osobljem. S vremenom, oni, naravno, mogu izgledati umorni.

Općenito, momčad CFS-a je prijateljska. Nema konkurencije, nitko ne pokušava zamijeniti. Izvrsno mjesto za one koji žele upoznati nove poznanike. Kao što je već rečeno, uglavnom tinejdžeri i mladi ljudi rade u CFS-u. To se svidjelo nekima. Možete raditi ne samo da biste ispunili svoje službene dužnosti, već i zbog komunikacije!

rezultati

Sada je jasno što posao dobiva u KFS-umišljenja. Za njih je nemoguće točno reći kako je poslodavac dobro proučio. Općenito, ova organizacija je pogodna za zapošljavanje onih koji imaju visoku otpornost na stres i niski umor. Puno novaca ovdje nije da zaradite novac, ponekad može biti vrlo teško raditi

CFS - ovo je najčešća kafić brze hrane. Na neki je način bolje od sličnih organizacija. Međutim, većina recenzija ukazuje na to da ne biste trebali biti zaposleni ovdje. U svakom slučaju, želite li se popeti na ljestvici karijere, kao i zaraditi veliki novac. Odgovori za rad u KFS-u (Novosibirsk ili bilo koje druge regije Rusije) omogućuju nam da shvatimo što iznenađenja očekuju zaposlenici tijekom zaposlenja.