Recruiter - što je to? Radite kao regrutera

Jeste li ikada čuli tajnu riječ?„Regrut”? Što je to? To je, vjerojatno, svatko mislio. Zapravo, ime ove profesije došlo je od Francuske, jer na francuskom récruter znači "regrutiranje vojske". U našem vremenu, to je zapošljavanje osoblja koje se bavi menadžerom za zapošljavanje, on je i menadžer za upravljanje ljudskim resursima.

Izvori struke

Prvi put se pojavio konzultant za osobljekraj Prvog svjetskog rata na Zapadu. Iako je njegov rad, radije, podsjećao na zapošljavanje, a ne za regrutiranje u suvremenom smislu te riječi. A tek početkom 90-ih godina u Rusiji počeli su se pojavljivati ​​kao prve agencije za zapošljavanje. Naravno, osvajanje tržišta rada započelo je s glavnim gradom, no danas su regije vrlo uspješno pokrivene.

Zahtjevi za stručnjaka

Rad regrutora je velika odgovornost,jer predstavlja tvrtku u intervjuu budućim zaposlenicima. A to znači da će dojam da će menadžer regrutiranja na kandidatu ostati u sjećanju dugo i može utjecati na odluku o radu u tvrtki.

Osnovni zahtjevi za regrutera:

• Ugodan izgled;
• uvjeren i kompetentan govor;
• visoko obrazovanje (idealno upravljanje osobljem, bit će suvišno i psihološko);
• recruiterov životopis trebao bi odražavati njegovo iskustvo i postignuća;
• stres i sposobnost brzog pronalaženja rješenja.

Što radi recruiter?

Što je to, shvatili smo i čini se da je jasno -regrutera se bavi odabirom osoblja. Ali kako točno to radi? Morate biti intervjuirani najmanje jednom u životu. Možete li ga sada podrobno podsjetiti i opisati? Koja pitanja, u kojem je redoslijedu pitala anketarica? I jeste li ikada pomislili da to nije nesreća i da svaki recruiter ima određeni algoritam rada? Yes, yes, točno, i sada ćete saznati o osnovnim integralnim stadijima ove sheme.

Faze zapošljavanja

Mnogi ne pogoduju, nego rad recruiterapočinje davno prije intervjua. Prvo, on dobiva "nalog" od tvrtke za određenog zaposlenika. Može biti vrhunski upravitelj ili jednostavan radnik ili čak skupina radnika. Svako slobodno mjesto ima vlastiti raspon zahtjeva, prema kojem započinje rad ... na mreži.

1. Danas je mnogo lakše odabratiosoblje na stranicama, pa čak i recruiter-freelancer može to učiniti, ali dobivanje naloga je puno teže za njega, jer je natjecanje ogromno. Dakle, naš HR-menadžer počinje gledati kroz stotine, ako ne i tisuće životopisa, svakodnevno objavljenih na popularnim resursima o radu. U procesu ove pretrage gotovo da nema više od dvadeset ili trideset kandidata koji bi mogli doći na ovaj post.
2. Nakon što se životopis prikuplja i prouči, regrutirpočinje zvoniti za prvi "stres intervju". Zašto je to tzv. Činjenica je da morate odmah odgovoriti na telefon, nema načina za pripremu i razmišljanje. I za većinu ljudi to je vrlo stresan proces. Uostalom, pitanja mogu biti prilično lukav.
3. U procesu telefonske komunikacije s kandidatima, 50%od njih su eliminirani. Netko nije mogao proći nakon nekoliko pokušaja, netko nije ostavio dojam, a netko je bio potpuno nesposoban. Dakle, ima oko 10-15 vrijednih stručnjaka koji će biti pozvani na razgovor u uredu ili nekom drugom mjestu. Usput, nedavno velike tvrtke radije održavaju sastanke na neutralnom teritoriju. Na primjer, u mirnom kafiću ili čak u parku. To pomaže da bolje shvatite kako se osoba ponaša u neobičnoj situaciji za njega.
4. Sljedeća faza možda je najobuhvatnija i najsloženijaza obje strane - izravno intervju. Ovdje, kompetentno regrutiranje uz pomoć vodećih pitanja pokušava sastaviti psihološki i profesionalni portret kandidata, otkriti kako zadovoljava navedene zahtjeve, i postoji li u njemu potencijal za razvoj.
5. Nakon komunikacije, koja obično traje od 10 do30 minuta, recruiter treba uzeti bilješke i odmaknuti od slušanog kandidata tako da dojam sljedećeg ne bude zamagljen. Idealno, ostatak bi trebao biti 20-30 minuta, ali s velikom količinom životopisa nije moguće, pa se preporuča barem pet minuta stanke.
6. Kada se svi kandidati čuju i intervjuiraju,najvažnije je ukloniti one koji nisu pristupili. I, unatoč vanjskoj jednostavnosti, ova faza je također prilično složena. Često se događa da su mnogi ljudi voljeli, ali samo 5 osoba može ići dalje. Nakon odabira, regruteri moraju obavijestiti odluku svim kandidatima, uključujući i odbijanje.
7. Ispitanici se pozivaju u ured za poznanstvo izravno s upravom tvrtke. U ovoj fazi, neki od onih koji žele uzeti slobodno mjesto također mogu biti isključeni.
8. Nakon donošenja odluke o zapošljavanju kandidata, regrutirat će dokumente za provjeru od strane službe sigurnosti i njihovo prebacivanje u odjel osoblja.

Plaće regrutera

Naravno, plaća regruteraprvenstveno ovisi o regiji rada. Uostalom, u Moskvi i St. Petersburgu ova je brojka mnogo veća nego u regiji. Međutim, iskustvo i vještine menadžera za ljudske resurse igraju značajnu ulogu. Netko će moći zaraditi 17-18 tisuća rubalja, a nečija će zarada biti svega 40-50 tisuća. Najčešće se razina plaća određuje rezultatima razgovora.

Gdje mogu dobiti obrazovanje?

Vjerojatno, na jednom sveučilištu nećete se susrestitakve specijalizacije kao regrutera. Što je onda, kako dobiti ovu profesiju? Vrlo je jednostavno. Postoji mnogo smjera koji vam omogućuju razvoj u odabranom smjeru. Ovdje je mali popis obrazovnih ustanova koje će vam pomoći da svladate rad HR menadžera:

• Tver State University - specijalnost "Upravljanje osobljem".
• Državno pedagoško sveučilište Novosibirsk - specijalnost "Javna politika i društvene znanosti".
• Povolzhsky Institut za upravljanje. PA Stolypin - specijalnost "Upravljanje ljudskim resursima".
• Institut za naprednu ICT u Moskvi - smjer "Recruiter".

Sada imate najpotpuniju ideju o profesiji "regrutera", što je to i zašto je ta struka potrebna. Neka vam intervjui budu uspješni i lako!