Voditelj predškolske ustanove: mogućnosti i ograničenja
Službene dužnosti rukovoditelja bilo kojegosnivanje, uključujući i vrtića, uključuje osiguranje stabilnog poslovanja osoblje tima i tijekom nazočnosti čelnika na radnom mjestu, a za vrijeme njegove odsutnosti. Izostanak može biti kratkog vijeka, kada to nije potrebno odrediti drugu osobu za obavljanje dužnosti u glavu (odlazak na vrhunsku organizaciju, na sastanak s osnivačem, ili potpisati ugovore za opskrbu čuvanje djece hranu, igračke ili lijekove). I tu može biti dugoročno, kad redoslijed voditelja imenuje vršitelj dužnosti šefa trajanja njegove odsutnosti (u trenutku sljedeći odmor, poslovno putovanje, bolest ili stažiranje).
Na njegovo mjesto glava obično imenujevišeg učitelja, metodologa ili zamjenika voditelja odgojno-obrazovnog rada. U suvremenim dječjim vrtićima ovo je sve - imena jednog i istog mjesta, ali imaju različite mogućnosti u razdoblju kada su ispunjene dužnosti voditelja vrtića. Ako je glumački menadžer prethodno bio viši odgojitelj, prenošenje na novu poziciju bilo bi financijski nerentabilno za njega, budući da se njegova kategorija kvalifikacije odnosi samo na obavljanje posla pedagoga u vrtiću. U obavljanju funkcije upravitelja, plaćanje se vrši bez uzimanja u obzir kategorije kvalifikacije, osim ako viši odgojitelj nije prošao certifikaciju za dva mjesta u ovoj ustanovi: mentor i menadžer. Najpogodnija je mogućnost ako glumačka glava obavlja svoj posao bez da se riješi posla na glavnom postu, tj. Da će se unutarnja kompatibilnost formalizirati. Ova opcija je češća jer članak 151. LC RF-a utvrđuje u ovom slučaju neograničene uvjete za obavljanje dužnosti, dok je s punom zamjenom u uredu takvo izvršenje moguće ne više od mjesec dana. To je korisno za odgojitelje, jer je trajanje njihovog odmora najmanje 36 radnih dana.
Za osobu na mjestu zamjenikavrtić nema takve probleme. U pravilu ima menadžersku kategoriju kvalifikacije, a u njegovim funkcionalnim dužnostima postoji redak koji navodi da je za vrijeme vožnje lider on koji djeluje, sa svim pravima i dužnostima svog šefa. On može biti suspendiran za isto razdoblje od obavljanja neposrednih dužnosti za obrazovni rad.
Ako zamjenik voditelj rade upredškolske skraćenim radnim vremenom, onda kako bi se ured upravitelja, on bi trebao uzeti odmor u glavni posao za isto razdoblje (čl. 347 od LC RF). Ograničenja svojih aktivnosti definirana čl. TC 345, koji regulira rad u dijelu radnog vremena upola manje vremena na određenom položaju. Dakle, radi skraćeno radno vrijeme - radnik koji djeluje kao voditelj samo pola.
Ako iz nekog razloga zastupnici nisu mogliobavlja poslove menadžera za vrijeme odmora, a zatim dužnost ravnatelja imenuje osnivač od broja unutarnjih zaposlenika koji imaju iskustva u tom položaju ili za to razdoblje prihvaća se osoba s vanjske strane. Ti radnici nemaju pravo potpisivanja dokumenata materijalne prirode, osim ako nije sastavljena posebna punomoć od čelnika ustanove. U nedostatku takve punomoći, ali potrebu sklapanja ugovora, vršitelj dužnosti odjela ima pravo obavijestiti odsutnog zaposlenika transakcije. Isto, zauzvrat, mora se pojaviti u određeno vrijeme za potpisivanje dokumenata na svoje radno mjesto.
Djelujući nadzornik za vrijemenepostojanje menadžera ima priliku pokazati osnivaču svoje potencijale u oblasti menadžmenta, što može biti poticaj i razlog za davanje slobodnog položaja glave u drugu predškolsku ustanovu.
