Odbacivanje glavnog računovođe na vlastiti zahtjev: izrada, prijenos slučajeva. Čl. 80 LC RF

Gotovo svaka radna osoba prije ili kasnijeotpuštanje lica. To može biti bilo po volji ili na inicijativu poslodavca. Ako se utvrdi postojanje poslovnog subjekta, poslodavac prestaje radni odnos "prema članku". U svakom slučaju, ovaj proces ima mnoge značajke. Postupak je vrlo kompliciran ako menadžerski tim želi sami napustiti. Na primjer, glavni računovođa. U takvoj situaciji šef može imati nekih problema. Kako pravilno otpustiti glavnog računovođe po volji? Izvršenje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Što se tiče takvog zaposlenika kad se prestane radni odnos? Koje značajke treba zapamtiti za poslodavca? O svemu ovome i ne samo će vam se reći u nastavku! S pravilnom pripremom, moguće je ukloniti glavni računovođa iz radnih dužnosti na vlastitu inicijativu bez ikakvih problema.

Radni odnosi

Prva stvar koju biste trebali obratiti pozornost je osobitosti radnih odnosa. U Zakonu o radu Ruske federacije postoje određene nijanse za menadžersko osoblje (njima također glavni računovođe).

Naime:

• moguće je sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme s glavnim računovođama;
• vrijeme probnog rada zaposlenika povećava se na šest mjeseci;
• na promjenu vlasnika poduzeća glavnog računovođe može odbaciti (bez obzira na njegovo iskustvo i savjest);
• odluke donesene bez opravdanja iz članka 81. Zakona o zaštiti na radu, razlog su prestanka radnika.

Ipak, nema drugih specifičnosti u radunema zakona o glavnim računovođama. Stoga je prestanak odnosa s poslodavcem često kompliciran. Što trebate zapamtiti i zaposlenika i voditelja poduzeća?

Izvor svih problema

Značajke razrješenja glavnog računovođe zavlastitu želju za prebacivanjem poslova tog zaposlenika. Zbog toga je uklanjanje podređenog od službenih dužnosti izazvalo određene poteškoće.

Stvar je u tome što je glavni računovođa druga osoba u tvrtki nakon glave. On ima pristup financijama, blagajnicima i važnim dokumentima.

Na otkazu takav zaposlenik treba prenijetinjihove poslove ili šefu, ili osobi koja je angažirana za zamjenu odlaska. Poslodavac je dužan provesti potpunu provjeru računovodstva, njegovu točnost.

U nekim situacijama, otpuštanje glavnog računovođe u vlastitoj želji ostavit će impresija o aktivnostima tvrtke zbog potpune inventure i inventure imovine tvrtke.

Neodređenost prijenosa predmeta

Iz svega navedenog slijedi da glavne poteškoće proizlaze zbog potrebe prijenosa poslova računovođe na novog zaposlenika ili čelnika poduzeća.

Unatoč posebnoj situaciji osoblja koje se proučava, Zakon o radu nema nikakvih naznaka o uvjetima i postupcima za prijenos predmeta. Ima li stvarno pravila koja treba slijediti?

Postoji. Obično se postupak prijenosa poslova glavnog knjigovođu mora propisati u ugovoru o radu ili u dodatnom ugovoru. Ili poglavar čini poseban red, u kojem je navedeni problem u potpunosti otkriven.

Dokument mora sadržavati sljedeće norme:

• osnove za prijenos predmeta;
• uvjeti organizacije procesa i izrada odgovarajućeg akta;
• podaci glavnog knjigovođu;
• podatke o osobi koja je prihvatila slučaj;
• puni sastav povjerenstva koji provodi reviziju.

U aktima prijenosa na otkaz glavniceknjigovođa označava status dokumentacije o računovodstvu. U pravilu je takva dokumentacija napisana u slobodnom obliku, ali sudionici tog procesa moraju potpisati bez odgode. Na kraju, tvrtka ispisuje pečat.

O verifikaciji

Sada malo o tome kako se test provodiračunovodstvo poduzeća. Prijenos predmeta na razrješenje glavnog računovođe (uzorak postupaka bit će prikazan u nastavku) je vrlo težak proces. Njegove se značajke propisuju u zasebnom dokumentu, budući da na zakonodavnoj razini postupak nije uspostavljen.

U pravilu, reviziju računovodstva zahtijeva proučavanje:

• blagajne;
• računovodstvo za novac;
• naselja s ugovornim stranama;
• računovodstvo dugotrajne imovine;
• izračuni s proračunima različitih razina (porez, obvezna plaćanja, naknade);
• materijalno računovodstvo vrijednosti poduzeća;
• svih računovodstvenih dokumenata u zadnjih 5 godina.

Istodobno, tvrtka mora nužno zadržati primarne dokumente, računovodstvene knjige, računovodstvene dokumente. Koliko pohraniti takvu dokumentaciju? Ne više od 5 godina.

Zajednička pravila

Je li planirano odbaciti glavni računovođa na vlastiti zahtjev? U ovom slučaju, raditi je potrebno ili ne? Je li moguće da se ne riješi ako je po zakonu potrebno to učiniti?

Važno je shvatiti da je glavni računovođa istipodređeni, kao i svi ostali. Stoga je, u pravilu, odbijen u skladu s općim pravilima za prestanak radnih odnosa na inicijativu zaposlenika. Jedina razlika je u tome što će u ovom slučaju biti potrebno organizirati kapitalnu reviziju tvrtke i prenijeti računovodstvena pitanja.

Zakon o radu

Postupak za razrješenje glavnog knjigovođa zavlastita želja, ako ne uzmete u obzir provjeru i prijenos predmeta, odvija se bez posebnosti ili komplikacija. Osnovne norme ovog postupka propisane su člankom 80. Zakona o radu.

Što kažu? Državljanin koji odluči odbiti zapošljavanje mora obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku. Napravite izjavu o otkazu po volji i dajte šefu.

Čl. 80 TC RF također ukazuje da je potrebno unaprijed razgovarati o prestanku radnih odnosa. Naime, 14 dana prije napuštanja prethodnog radnog mjesta. Nakon toga slijedi tzv. Nakon 2 tjedna poslodavac prestaje radni odnos s zaposlenikom, izdavajući odgovarajući nalog. Izračunava i s bivšim podređenima. Postoje li značajke glavnim računovođama?

Odgovor nije tako težak! Dovoljno je proučiti sadašnje radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

U čl. 80 od RF carinskog zakona navodi da je raskid trenutnog ugovora ranije od 2 tjedna nakon relevantne obavijesti moguć uz osobni sporazum između zaposlenika i podređenog. U pravilu se takve odluke donose vrlo rijetko.

Svaki zaposlenik tijekom cijelog treningamože u svakom trenutku povući svoju molbu za razrješenje. Poslodavac nema pravo ometati taj događaj. Također, ne može opstruirati otpuštanje zaposlenika. Sve radnje izvode se vlastitom slobodnom voljom.

Vježba je nužnost ili želja?

Hoće li glavni računovođa biti odbijen na vlastiti zahtjev? Ispitivanje u ovoj situaciji je potrebno ili ne? A ako je, koliko će morati pričekati prestanak radnog odnosa s poslodavcem?

Na temelju svih gore navedenih, možete doćido zaključka da za glavnog knjigovođu postoji obavezan rad. Traje 14 dana. Odbrojavanje počinje od trenutka podnošenja zahtjeva za otkaz.

Mogu li odustati od vježbanja? U idealnom - ne. Samo ako se može dogovoriti s poslodavcem. U stvari, obični zaposlenici mogu računati na takvu dobrohotnost, ali nisu glavni računovođe. Dakle, prije nego što odete, morat ćete raditi još dva tjedna.

Trajanje cirkulacije

Mnogi su zainteresirani kada točno glavni računovođa može raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Postoje li kakva ograničenja za to?

Zapravo, ne. Razdoblje odricanja glavnog knjigovođa po vlastitoj volji idealno je 14 dana. Tijekom tog vremena događa se sljedeće:

• podnošenje zahtjeva zaposlenika;
• organizacija revizije računovodstva;
• razvoj zaposlenika;
• izvršenje naloga za otkaz;
• izračun s podređenima;
• prijenos računovodstva;
• izdavanje dokumenata zaposleniku.

Treba napomenuti da terminžalba s izjavom o ukidanju odnosa s glavom nije instalirana. Zaposlenik (èak i èlan upravnog tima) ima pravo podnijeti taj zahtjev u bilo koje vrijeme nakon zaposlenja. Naime:

• tijekom probnog razdoblja;
• dok je na rodiljnom dopustu;
• na odmoru;
• u bolnici;
• bilo koji dan boravka u tvrtki.

Kao što je već spomenuto, poslodavac nema pravospriječiti napuštanje posla. Sve što može učiniti je pronaći novog glavnog računovođe u dodijeljenom 2 tjedna. Inače će slučaj biti prebačen na čelnika tvrtke, što nije baš pogodno.

Redoslijed otpuštanja

Uzorak naloga za prijenos predmeta po otkazuGlavni računovođa ranije je privukla pozornost. Ovaj dokument navodi sve značajke implementacije zadatka. Provjerava se računovodstveni odjel poduzeća, nakon čega je potpisan odgovarajući akt prijenosa poslova novom zaposleniku. Ništa teško ili poseban.

A što je upravo otkaz glavne knjigovođane? Izrada u ovom slučaju, kako smo saznali, potrebna je.

U takvim okolnostima slijedite upute:

1. Zaposlenik podnosi pismo ostavke i podnosi ga poslodavcu. Preporučljivo je navesti točan datum prestanka odnosa s glavom.
2. Poslodavac registrira prijavu u posebnom časopisu o dolasnoj korespondenciji.
3. Zaposlenik ispunjava zakonske 2 tjedna. Ovaj put će se naplatiti prema uobičajenom iznosu.
4. Glava donosi uredbu o organizaciji računovodstvene revizije i prijenosu poslova novom zaposleniku.
5. Provodi se cjelovita provjera financijskog stanja tvrtke. To uključuje i zalihe obveza i imovine, kao i dokumentaciju vezanu uz obračun poreza.
6. Prema pravilima utvrđenim u organizaciji, odvija se prijenos aktualnih poslova ovlaštenoj osobi (menadžeru ili novom zaposleniku).
7. Voditelj tvrtke izdaje nalog za otpuštanje glavnog računovođe. Razlog prestanka odnosa - članak 77. Zakona o radu.
8. Postoji registracijski nalog. On (njegov primjerak) je povezan s osobnim dosjeom osobnog računovođe.
9. Zaposlenik proučava nalog i potpisuje ga. Tako je i registracija dokumenta.
10. Odjel inspektor priprema platni list za računovođu. Mora propisati neiskorištene dane godišnjeg odmora. Oni će utjecati na izračun zaposlenika.
11. Zaposlenik obrađuje platni spisak računovodstvu. Tamo prima novac koji mu je stavljen (o njima kasnije).
12. Šefovi daju zaposleniku brojne dokumente(radna knjiga, potvrda o prihodima, ostali radovi iz osobne evidencije, koji su nužni za podređene osobe). Nakon što ih primi, bivši glavni računovođa potpisuje u posebnom časopisu.

Osobni dosje zaposlenika podnosi se i arhivira. Tu će biti uskladišteno neko vrijeme.

O izračunu

Izjava o razrješenju glavnog računovođe podnesena? Tada zaposlenik neće biti suvišno saznati koje isplate ima pravo raskinuti odnos s poslodavcem.

Što glavni računovođa tvrdi? Ovaj zaposlenik se ne razlikuje u pogledu plaćanja od drugih zaposlenika. To znači da se na otkaz mora platiti:

• otpremnina;
• gotovina za radno vrijeme;
• novac za neiskorišteni odmor.

Zaposlenik prima taj novac na temeljuizdane na obrascu za namiru. Bez izračuna, postupak otkaza smatrat će se umanjenim. To znači da građanin može zatražiti novac od poslodavca, ili biti vraćen ili se žaliti inspektoratu rada radi zaštite.

odgovornost

Koja je odgovornost glavnog knjigovođa nakon toga?otpuštanja će nositi ispred svog šefa? Ne. Nakon prestanka odnosa i organizacije revizije računovodstva poduzeća, zaposlenik se neće baviti bivšom glavom.

Ipak, odgovornost glavnogračunovođa još uvijek postoji. Takav zaposlenik, koji je u dužnosti, u potpunosti je odgovoran za svoje postupke - upravni i čak kriminalni.

Šteta računovodstvenog osoblja glavnog upravitelja društva dužna je nadoknaditi. Na primjer, na račun osobnih sredstava ili odustajanjem od otpuštenog novca, stavite ga na plaću.

Na primjer, ako je organizacija zbog krivnje glavnog knjigovođa isplaćena poreza, zaposlenik će morati platiti i porez, novčanu kaznu i kamate.

Što se može reći o gubitku dobiti? Sadašnje rusko zakonodavstvo ne propisuje odbitke od glavnih računovođa za izgubljenu dobit.

Kako ne raditi

Sad shvaćam kako je otkazglavni računovođa vlastitim putem. Izrada, kao što je već spomenuto, u ovoj situaciji predviđeno je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali ponekad se to može izbjeći.

Kako točno? Za to se koriste standardne tajne. Naime:

• dogovor s poslodavcem (gotovo je nemoguće doći do nje, ali vrijedi probati);
• otkaz zbog nesposobnosti za rad (raskid ugovora sklopljen je na datum koji je naveden u prijavi);
• skrbništvo s kasnijim podnošenjem pismena ostavke;
• ostaviti (na vlastiti trošak uključujući), zajedno s obavijestom o prestanku odnosa.

Nema više savjeta i savjetakako ne raditi 2 tjedna pravno, ne. Jasno je kako je otpuštanje glavnog knjigovođu izvršeno na TC. Ovaj postupak s pravim radnjama ne uzrokuje probleme.