Čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Poslodavac može odbaciti zaposlenika samo uzakonskim slučajevima. Ali za radničku umjetnost. 80. Zakona o radu omogućava odbacivanje vlastite volje u bilo kojem trenutku, čak i unatoč uvjetima ugovora. Razmotrimo detaljnije što se postupak razrješenja temelji na inicijativi zaposlenika, kao i na sve nijanse propisane zakonom.

Koncept ugovora o radu

Ugovor o radu je ugovor upisanje između upravitelja i podređenog, utvrđivanje međusobnih dužnosti, kao i prava. Prema dogovoru, zaposlenik mora obavljati određeni posao koji je u skladu s njegovom kvalifikacijom, a poslodavac je dužan pružiti taj posao, kao i osigurati uvjete i platiti radnu snagu.

U Rusiji, ugovor o radu zahtijeva zaposlenikapreuzeti odgovornost za obavljanje posla i pridržavati se internih propisa tvrtke. Taj je čimbenik odlučujući u izradi ugovora i razlikuje ga od drugih sporazuma građansko-pravne prirode.

Pravna osnova

Odbacivanje po zakonuosnovi pruža čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutna reakcija poslodavca može biti dvosmislena, ali ipak je ta osnova najčešća među ostalima, čak i ako otkaz nije zbog želje zaposlenika.

Za razliku od prethodno propisanih zahtjeva, važeće zakonodavstvo ne zahtijeva da zaposlenik ima posebne razloge za raskid ugovora. Sada to može biti gotovo bilo koji razlog.

Najčešći razlozi zbog kojih zaposlenik može napustiti radno mjesto može se uključiti:

• odlazak u mirovinu;
• prijem u bilo koju obrazovnu ustanovu;
• poslodavac je prekršio Zakon o radu Ruske Federacije;
• promjena mjesta prebivališta;
• nemogućnost nastavka rada zbog pogoršanja zdravstvenog stanja;
• odsutnost bilo koje perspektive;
• dostupnost novog posla itd.

Čl. 80. Zakona o radu ne zabranjuje zaposlenicima da ranije sklapaju sporazum u bilo koje vrijeme bez obzira na to jesu li određeni rokovi ili neodređeni.

Napišite izjavu časnika za njegupravo kad mu odgovara, čak i kada je na bolovanju ili na odmoru. Oznaka razloga je strogo privatna stvar za svakog građanina, možete ga odrediti, ali možete šutjeti o tome. Ali ako postoji želja da se ukine u najkraćem mogućem roku, treba još naznačiti razlog. U suprotnom, bit će potrebno raditi na općenitoj osnovi.

Pisanje zahtjeva i raskid ugovora -ovo je zakonsko pravo zaposlenika, koje poslodavac ne može zanemariti. Aplikacija je obavijestila, a ne dopuštena. Drugim riječima, zaposlenik kaže glavaru da odustaje i ne traži dopuštenje. Slijedom toga, glava ne može odbiti prihvatiti prijavu, kako kaže Zakon o radu. Čl. 80 TC RF, zauzvrat, navodi da dokument mora biti podnesen u pisanom obliku i unaprijed, inače će zaposlenik prekršiti zakon.

uvjeti

Najvažniji uvjet za raskid ugovora je unaprijed obavijest poslodavcu. Potrebno je izdržati sljedeće uvjete:

• zahtjev se podnosi samo u pisanom obliku;
• poštivanje utvrđenih uvjeta upozorenja.

Za opće slučajeve, razdoblje bi trebalo trajati najmanje dva tjedna, iako možete prethodno upozoriti. Za ono što je potrebno unaprijed upozoriti:

1. Omogućiti poslodavcu pronalaženje novog zaposlenika.
2. Davanje vremena za osobu za razmišljanje i, možda,da se promijeni odluka, nakon čega je odgovor na otkaz. U tom slučaju, podređeni može, do samog otkaza, povući prijavu i nastaviti raditi u organizaciji. Izuzetak je situacija kada je novi zaposlenik već pozvan na radno mjesto i nije ga moguće odbiti zbog zahtjeva zakona.

Prema čl. 80 od RF Zakona o radu, dva tjedna razdoblja za obavijest o razrješenju može se promijeniti za određene kategorije zaposlenika.

Razdoblje može biti:

• Tri dana, ako je priroda posla sezonska ili zaposlenik je na probnom roku. Usput, isti se odnosi i na sporazum o radu, zaključen dva mjeseca.
• Mjesec, ako zaposlenik koji zauzima upravljački položaj odbijen je.

Za one su definirani posebni uvjeti za razrješenjekategorije građana koji rade za IP ili u vjerskoj organizaciji. Ovdje se uvjeti obavijesti nisu definirani zakonom, već su pojedinačno propisani za sklapanje ugovora o zaposlenju kod zaposlenika. Pod određenim okolnostima, koje su propisane u LC RF, uvjeti obavijesti mogu se smanjiti, a zaposlenik sam određuje vrijeme pisanja prijave, navodeći razlog za odlazak.

Čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarom dopušta raskid ugovora o radu prije utvrđenog vremena, ako su obje strane dobrovoljno donijele ovu odluku.

Poslodavac nema pravo odbaciti zaposlenikaispred vremena, dok zaposlenik ne može prekidati radnu disciplinu i napustiti radno mjesto ranije nego što je navedeno u prijavi. U tom se slučaju može odbiti za neki drugi članak.

Obavijest poslodavca

Kao što je gore spomenuto, upravo otkazPrije pisanja prijave, sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Reakcija vođe može biti dvosmislena, tako da prijava mora biti sastavljena i dostavljena u skladu s pravilima zakona.

Nema utvrđenog oblika za pisanje izjave, aliuvijek počinje riječima "Ja vas molim da me otpustite ...". Razlog se može odrediti ili ne. Ali ako ne želite raditi dva tjedna, bolje je to odrediti. Datum u prijavi je stavljen, osim ako je opis otkaza naveden u roku od dva tjedna.

Zahtjev za otpuštanje može se osobno prenijetiili poslati poštom. U prvom slučaju, bolje je napraviti kopiju dokumenta i ovjeriti oznakom od ovlaštene osobe. U drugom slučaju - pošaljite preporučenom poštom s inventom. Takve mjere, prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, pomoći će u budućnosti da zaposlenik izbjegne neugodne situacije, ako se, na primjer, glava odbije odbaciti zbog činjenice da nije napisana nijedna izjava.

Priprema dokumenata

Nakon što je prijava pisana i poslana naosoblje, preostali dokumenti moraju biti pripremljeni, uzimajući u obzir odredbe LC RF, a posebice čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Odricanje vlastitog volje uključuje pripremu takvih dokumenata kao što su:

• nalog za otkaz;
• obrazac za zapošljavanje s odgovarajućom evidencijom o skrbi;
• potvrda o doprinosima za osiguranje;
• potvrda o plaći;
• potvrdu o vremenu rada u toj tvrtki.

Poredak otkaza mora bitiodjel za kadrove u skladu s utvrđenim modelom (Uredba Državnog statističkog odbora br. 1 od 5. siječnja 2004.). Nalog mora sadržavati upućivanje na članak o otkazu, to jest, str. 3, dio 1., čl. 77 LC RF-a, a informacije su unesene iz izjave zaposlenika. Ovaj dokument mora sadržavati potpis otpusne i ovlaštene osobe.

Nadalje, potrebno je, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zapis u obliku zapisnika o radu. Ovdje se uzimaju u obzir sve informacije iz reda koji je već potpisao zaposlenik.

Zapis u radu

Podaci o otkazu upisuju se u radnu knjižicu zadnjeg dana boravka zaposlenika na poslu.

Uzimajući u obzir odredbe čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, ulazak na radno mjesto mora biti donesen u skladu s Uredbom Ministarstva rada br. 69 od 10.10.03. I Naputkom o održavanju obrasca.

U prvom stupcu sljedeći se nalazi iza prethodnebroj zapisa, u drugom - datum otkaza, koji bi trebao odgovarati datumu raskida ugovora, u trećem stupcu, oslanjajući se na čl. 80 Dio 3. Zakona o radu, razlog za otpuštanje i podatke o ovlaštenoj osobi, četvrti stup treba navesti podatke o dokumentu na temelju kojeg je zaposlenik pušten.

Nakon što je radnik primio posao, trebao bi biti potpisan u dnevniku računa oblika rada. To je jamstvo tvrtke da u budućnosti građanin neće podnijeti nikakav zahtjev.

računanje

Prema čl. 80 str.3. Zakona o radu Ruske Federacije, prestanak radne aktivnosti na inicijativu zaposlenika moguć je u bilo koje vrijeme i bez razloga. Prema tome, i izračunati zaposlenik mora na općenitoj osnovi. Kada aktivnost završi, zaposlenik ima pravo na sva plaćanja koja je zaslužio na mjestu posla. To uključuje:

• plaće za cijelo razdoblje prije otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Ostale isplate koje su predviđene u ugovoru o radu.

Ako je tijekom rada bio korišten odmorunaprijed, računovodstveni odjel trebao bi ponovo izračunati iznos koji se daje, drugim riječima, zadržati novac od plaće. Izračunati, kao i radna knjiga, izdaju se zadnjeg dana pronalaženja zaposlenika na radnom mjestu. U nekim slučajevima sva plaćanja i naknade mogu se izdati sljedećeg dana nakon otkazivanja, ali ne kasnije.

Moram li riješiti

Rad na otkazu je prilično savjestan.pitanje. Sve će ovisiti o specifičnoj situaciji. U većini slučajeva, zaposlenik radi dva tjedna kada poslodavac treba pronaći novu osobu za položaj. Ali čak iu ovom slučaju, isplovljavanje nije strog kriterij. Prvo, obje strane mogu doći do općeg konsenzusa i prekinuti radni odnos na dan podnošenja prijave. Drugo, ako je zaposlenik već pronašao novi posao, a on je prisiljen raditi, može jednostavno otići u bolnicu ili se odmoriti. Ovaj put će se računati kao radno, a nakon napuštanja zaposlenika može uzeti sve dokumente i isplate.

Dakle, s obzirom na odredbe čl. 80 h. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, državljanin nije dužan raditi dva tjedna, iako isti članak utvrđuje pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenika da rade. Kako raditi? Na temelju istog zakonodavstva, u pismu razrješenja, možete odrediti razlog zbog kojeg dolazi otkaz (novi posao, prijem u odgojnu ustanovu, obvezu prijave, odlazak u mirovinu, bolest itd.).

Još jedan razlog za odustajanje po volji bezprekid rada može predstavljati kršenje čelnika radnog prava, zahtjeve propisa i lokalnih dokumenata na snazi ​​u tvrtki. To daje zaposleniku mogućnost da podnese ostavku u roku od nekoliko dana ili čak na dan prijave.

Zaposlenik je promijenio mišljenje

S obzirom na poziciju h 4., čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je inicijativa zaposlenika, ako poslodavac ne poduzme nikakve mjere za to, jede, ne prisiljava ga da prestane. I kao što podređeni ima pravo odustati u bilo kojem trenutku, možda bi želio ostati na svom mjestu. Ta činjenica poslodavac nema pravo miješati se.

Možete povući pismo za ostavku kao utijekom rada i posljednjeg dana. Upravitelj može odbiti zaposlenika samo ako je osoba već službeno pozvana da preuzme mjesto. U drugim slučajevima, nema prepreka za radnika da ostane.

Da biste povukli pismo ostavke, morate napisati drugu izjavu koja pobija prvu. Ili u odjelu osoblja napravite odgovarajuću oznaku na dokumentu.

Ako zaposlenik odlazi na odmor i kasni odlazak s posla, može promijeniti odluku samo ako nije započeo svoj službeni odmor.

Poslodavac ne pusti

Što učiniti ako je pismo ostavke već napisano po volji, čekajući novi posao, ali šef ne želi odbaciti? Jesu li njegovi postupci valjani?

Prva stvar koju treba učiniti jestzabilježite vrijeme primjene. Da bi to učinio, pisano je u nekoliko primjeraka, od kojih jedan ostaje kod časnika osoblja, a drugo ovlaštena osoba mora izdati vizu koja navodi da je dokument prihvaćen, tko ga je prihvatio i kada. Ako zaposlenik odbija prijaviti prijavu, trebate ga poslati preporučenim pismom s popisom na adresu organizacije. U tom slučaju, ako poslodavac odbije otkaz, zaposlenik će imati u rukama dva dokumenta: potvrdu o uplati pismu i obavijest o primitku. Ali ovdje će raditi početi od trenutka prijema pisma od strane organizacije.

Ako ovlaštena osoba nije zadnji danzaposlenik ima pravo prijaviti se na inspektorat rada ili na sud. U prvom slučaju, priopćenje je pisano tijelu koje se razmatra u roku od mjesec dana. Potkraj tog vremena inspektorat rada mora izdati recept kako bi eliminirao kršenje. U većini slučajeva, zaposlenik bi samo trebao prijetiti da se obratite inspektoratu kako bi sva pitanja odmah riješena. Nijedan poslodavac neće kontaktirati ovo tijelo. U drugom slučaju, zahtjev se može podnijeti na temelju toga da je zaposlenik lišen mogućnosti započinjanja novog posla, a također traži i naknadu za zakašnjene dokumente.