Popis bolesnika nakon iscrpljivanja: redoslijed registracije. Izračun bolesnog dopusta nakon otpuštanja

Svaki poslodavac mora biti spreman suočiti ses različitim problemima povezanim s angažiranim osobljem. Na primjer, osoba se može razboljeti u bilo kojem trenutku, čak i posljednji radni dan ili nakon smjene. Kako platiti bolovanje nakon otkaza? Ima li kakvih suptilnosti i osobitosti u ovom pitanju? I u kojem slučaju poslodavac može odbiti zaposlenika i kada je potrebno plaćanje?

Postupak izdavanja bolovanja

Svaki zaposlenik je dužan na vrijeme posjetiti svoje radno mjesto. Ako ne može doći zbog bolesti, onda mora posjetiti terapeuta i dobiti mu bolestni list.

Poslodavac također ima odgovornosti, ušto uključuje pravodobno plaćanje radne liste invaliditeta. Ali kad zaposlenik bude naveden na osoblju, u tome nema ništa teško. Međutim, isplata otpremnine nakon otpusta dio je izravnih odgovornosti poduzeća. I kako biti u ovom slučaju?

Kako se plaća bolovanje?

Poslodavac je zakonski obvezan platiti otpremljenog radnikanesposobnost leta zaposlenika za rad. Istodobno, plaćanje u cijelosti snosi bivši šefovi u slučaju da građanin ne uspije dobiti novi posao. Ako je zaposlenik registriran odmah s nekoliko poslodavaca, on ima pravo upisati list bolovanja nakon otkazivanja u svim organizacijama. To jest, on će biti isplaćen odmah na nekoliko mjesta.

Treba napomenuti da se priprema takav biltenprivremenog invaliditeta kao i običnog zaposlenika. Izračun naplate bolovanja nakon otpusta vrši se na ovaj način. Oni uzimaju sve dane tijekom kojih je osoba bila na bolovanju, a samo kao duljina službe i prosječna mjesečna plaća koriste se kao osnova.

Međutim, uplata će se izvršiti samo ako prateću dokumentu dostave bivšem poslodavcu.

Isto tako, poslodavac treba znati od tvrtkevlastiti PHOT će biti isplaćena samo prva tri dana privremenog biltena za onesposobljavanje. Nakon toga sredstva se prenose iz Fonda za socijalno osiguranje. Isti plan odnosi se na plaćanje standardnih listova bolesti.

Punjenje radnika bolesničke liste s otkazom za smanjenje

A što je s listom bolnice nakon što je odbijen zbog smanjenja broja zaposlenih? Zbog toga moramo razmotriti dva slučaja.

1. Ako je poduzeće likvidirano. U ovom slučaju, odvjetnici savjetuju da odvažno odlaze na bolovanje. Svaki zaposlenik koji je izgubio radno mjesto na smanjenju (likvidacija poduzeća) ima pravo na isplatu otpremnine nakon otkaza.
2. Ako je poduzeće proglašeno bankrotom. U tom slučaju priloženi dokument neće biti uplaćen. Objašnjenje je jednostavno: bivši poslodavac nema više sredstava. Međutim, u takvoj situaciji mora biti povezan Fond socijalnog osiguranja, gdje su odbitci osobe učinjeni tijekom njegove radne aktivnosti.

Plaćanje invalidskog lista na otkaz po volji

Kada je građanin podnio ostavku na vlastiti zahtjev,tada se privremeni invaliditet dade starom poslodavcu ako bivši zaposlenik nije pronašao novo mjesto. Međutim, ako se osoba tijekom bolnice negdje smjestila, popis nesposobnosti za rad treba automatski dodijeliti novom poduzeću.

A što ako je osoba već napisala izjavuo odlasku i tijekom liječenja razbolio se? Zatim je potrebno otpustiti radnika nakon bolovanja, odnosno kada je zaposlenik predao tvrtki. Vlasti nemaju pravo pustiti svoje podređene dok nije potpuno zdrav.

Plaćanje bolnice u bolnici

U pravilu, ako zaposlenik bolestan nakon odlaskapoduzeća, pribavljanje liste bolovanja nakon smrti bivšeg poslodavca. A što ako se osoba već registrirala na radnoj burzi za to vrijeme i da je u radnom mjestu navedena kao nezaposlena osoba?

U takvoj situaciji plaća se bolovanjeCZ, istina je ovdje jedna nijansa. Privremena kartica za invalidnost plaća se samo ako nije proteklo više od 12 mjeseci od otkaza državljanina. Također, plaćanje bolovanja će biti odbijeno onim građanima koji su se prvi put odlučili naći posao.

Pri izračunavanju plaćanja na temelju arkanesposobnost za rad, uzima se u obzir iznos naknade za nezaposlene, a ne prethodnu plaću, tako da ne biste trebali računati na veliki novac. Također za plaćanje važno je ispravno popunjavanje bolesnog popisa. Nakon razrješenja u poliklinici napišite ime bivše organizacije, a na izjavi na računu na burzi - Centar zapošljavanja stanovništva.

Dakle, vrijedi sažeti sve gore navedeno:

• popis nesposobnosti za rad plaća CP ako građanin dobije naknade;
• ako se naknada ne prenese, odbiti će plaćanje bolovanja;
• ako je tijekom bolnice građanin propustio posjetu stručnjaku Središnjeg odbora, mora potvrditi valjani razlog prolaza dovođenjem usluge na listu privremene nesposobnosti za rad.

Plaćanje invalidskog lista za trudnoću i porođaj nakon otkazivanja

Ako žena postane trudna nakon smjenjivanja, ondada se nadu za plaćanje bolnice na trudnoću i kakve to ne mora. S tim u svezi zakon je u potpunosti na strani poslodavca. Međutim, tu je i malo nijanse. Važno je kada je žena saznala za njezinu situaciju. Ako postane trudna prije napuštanja radnog mjesta, poslodavac može dokumentirati otkaz zaposlenika nakon bolovanja. Ovo je temeljni trenutak, jer je prema zakonu jednostavno nemoguće odbaciti žene u situaciji.

Ali čak i ovdje postoje neke suptilnosti. Vlasti mogu odbaciti trudne zaposlenike u sljedećim slučajevima:

• ako je sama napisala zahtjev;
• uz suglasnost stranaka;
• ako je poduzeće likvidirano.

Osim toga, zakonodavstvo zauzima stav žene na položaju ako:

• od dana napuštanja zaposlenika nije prošlo više od 30 dana, tada bivši šefovi još uvijek moraju platiti bolnički list za trudnoću i porođaj;
• Otpuštanje zaposlenika dogodilo se iz valjanih razloga, na primjer zbog bolesti ili prijenosa muža u drugu regiju.

U tom će slučaju izvršiti obračun otpremnine nakon otkazivanja.

Kako se bolovanje isplaćuje nakon odlaska zaposlenika?

Dakle, sada osoba zna da je nakon otkazaon se može nadati plaćanju privremenog bolesnika s invaliditetom od strane bivšeg poslodavca. No, odmah se postavlja pitanje, na temelju toga koji će se iznos naplatiti?

Bolovanje se računa nakon otkazivanjana isti način kao redovni zaposlenik bolnice. Računovodstvo računa za prosječnu mjesečnu plaću, kao i osiguranje duljine usluge. Nakon što se izračuna trošak od 1 dana, izvršit će se plaćanje. Važno je napomenuti da izračun uključuje sve dane u bolnici. Čak i oni koji su pali za vikend.

Ako je duljina zaposlenika prekinuta za manje od šest mjeseci, umjesto prosječne mjesečne plaće primijenit će se minimalna plaća.

Kao rezultat toga, vidljivo je da se isplata bivšeg bolničkog zaposlenika ne razlikuje od standardne razgraničenosti privremene nesposobnosti za rad.

Koliko je bolovanje plaćeno nakon iscjedka?

Kada je građanin donio od bolnice, od poslodavcaodmah se postavlja pitanje, koliko vremena može otpušteni zaposlenik sjediti na bolesničkom popisu? Uostalom, također se događa da se neka osoba dugo bolesno razboljela i da li je moguće da će ovaj bivši šef sada zadržati svoje podređene vatru?

Imajte na umu da ovdje vrijedi zakonodavstvostrana osobe na bolovanju. Privremena karta invalidnosti može se više puta obnoviti. Maksimalno razdoblje produženja je 1 godina. Nakon toga, medicinska komisija odlučuje hoće li izdati ili dodijeliti onesposobljenost nekoj osobi.

Važno je napomenuti da cijelo vrijeme trajebolest, bivši menadžment je dužan prenijeti sredstva za osigurane privremene mjere invalidnosti. Čim se bilten bivšeg zaposlenika potpuno zatvori, isplate se prekidaju, a svi odnosi s zaposlenikom su prekršeni.

Vremenski okvir za predočenje bolovanja

U pravilu, kada zaposlenik pruža bolovanjeprimjenjuje se pravilo "30 dana". To znači da je zaposlenik dužan donijeti privremeni invalidski list ili njegov prvi dio u prvih 30 dana nakon njegova otkaza. Ako bivši zaposlenik u to vrijeme nije donio bolnički list, naknada za to neće biti izvršena.

Treba napomenuti da se u skladu s ovim pravilom uzimaju u obzir dani kalendara, a ne rad smjene. </ span </ p>