136 članak Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Kako je točno izdavanje zaposlenikaplaće, prilično je detaljno navedeno u Zakonu o radu (konkretno: 136 članaka). Ovo pitanje obiluje nijansi obvezujuće prirode. Poslodavac je dužan ne samo davati novac svojim radnicima u iznosu utvrđenim ugovorom, već redovito, strogo slijediti nalog. Pogledajmo što kaže članak 136 (RF).

rezime

Posebne norme, obavezneza upravljanje poduzećem. Usput, njihov neuspjeh prijeti službenicima s mjerama utjecaja od strane kontrolnih tijela. Članak 136 zahtijeva da poslodavci obavijeste radnike o:

• iznos osnovnih i dodatnih plaćanja;
• zadržane količine s bazama;
• ukupan iznos obračunatih sredstava.

Navedeni podaci moraju biti navedeniljudi u obrascu prije nego što imaju pristup dospjelim sredstvima. Osim toga, tekst sadrži uvjete koji reguliraju mjesto, vrijeme i redoslijed određenih transakcija za isplatu zarađenog novca. Valja napomenuti da su standardi, koji su uključeni u članak 136. Zakona o radu, prilično strogi. Idemo dalje do njihove detaljnije studije.

Slučaj nagodbe

Ovo je naziv posebnog odobrenog dokumenta,koji sadrži potrebne informacije. Članak 136. TC propisuje da uprava mora djelovati otvoreno, sukladno zakonu. Nije dopušteno sakriti financijske podatke o računima od zaposlenika za koje se obavljaju transakcije. Činjenica je da ne samo da naplaćujemo određene iznose plaća, bonusa, naknade, indeksacije i tako dalje, osim toga zadržavamo i poreze, na primjer. Sve to mora biti dovedeno vlasniku računa. Knjigovođa obavlja operaciju. Mogli bi pogriješiti, pokazati elementarnu nepažnju. Članak 136. izrađuje se na način da se izuzme pojava dugotrajnih spornih pitanja. Nesporazum se, naravno, događa. Ali zaposlenik ima pravo primiti od administracije (čitanje: računovodstvo) punu i detaljnu analizu poslovanja. Oblik platnog lista mora biti odobren internom aktom. Ovo pitanje detaljno je navedeno u članku 372. navedenog Kodeksa.

Mjesto primanja plaće

Zakonodavstvo pruža pravo da se radnik i poduzeće dogovore o tome gdje će se izračun izvršiti. Postoje dvije glavne opcije:

• na mjestu uprave;
• na bankovni račun.

Zakonodavac navodi da stranke moguna dobrovoljnoj osnovi za utvrđivanje ostalih uvjeta za prijenos zarade. Oni bi trebali biti navedeni u ugovoru ili posebnom ugovoru. Ova stavka provodi se vrlo rijetko, samo pod određenim uvjetima rada. Na primjer, ako je osoba poslana na poslovnom putovanju u zemlju s kojom nisu sklopljeni međudržavni sporazumi o financijskim transakcijama ili na područje divljine. Sudac za sebe, je li u ovom slučaju moguće provesti članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije? Računari koji redovito šalju na divlje zemlje? Naravno da ne. Stranke se slažu o vremenu i uvjetima pod kojima će se plaćanje, u pravilu, po završetku zadatka, nakon prijenosa rezultata istraživanja.

Odgovornosti i prava zaposlenika

Za što je uprava odgovorna, mi smo s vamarastavljen (u ovom trenutku). No, radnik također ima odgovornosti. Naime: mora pisano obavijestiti tvrtku o detaljima svog osobnog računa. Bez takvog rada, prijenosni računovođa nema pravo učiniti. To je strogo kontrolirano i nije puka formalnost. Ako osoba želi promijeniti banku, tada obavještava upravu. Potrebno je napisati odgovarajuću prijavu, obraćajući se šefu ili načelniku financijskog odjela. To se mora izvršiti najkasnije pet dana prije sljedeće isplate. Inače, stručnjaci neće imati vremena za obradu dokumenta. U pravilu, rad je napisan u ime glavnog knjigovođu kako ne bi stvorio nepotrebnu birokraciju. Ova se izjava ne odnosi ni na koga drugoga.

Uvjeti plaćanja

Sljedeći uvjet, koji opisuje naš članak,govori o tome kada je potrebno prenijeti novac zaposleniku. Preporuča se podjelu na dva dijela. U svakom slučaju, zakonodavac obvezuje upravu da redovito izvrši plaćanja u pola mjeseca. Nazivali smo ove prihode: unaprijed i plaće. Sve nijanse monetarnih odnosa određene su kolektivnim ugovorom. Oni su također propisani pravilima unutarnjih propisa o radu. Novac se, u pravilu, prenosi osobno radniku. Ali postoje uvjeti kada se pripisuju računu druge osobe. Na primjer, kada zaposlenik iznenada umre. Posebne situacije određene su posebnim zakonskim propisima, one moraju biti uključene u ugovor. Osim toga, u članku se naziva i rok plaćanja za odmor. Ovaj iznos treba predati zaposleniku najkasnije tri dana prije početka praznika. Posebni uvjeti uključuju preporuku o postupku plaćanja, ako tony pada na vikend. Iznos u ovom slučaju mora biti na raspolaganju radniku radnim danom koji prethodi slobodnom.

Članak 136. LC RF s komentarima

2016. nije donio nikakve promjene u vezismatra se točkom zakonodavstva. Stručnjaci, komentirajući to, ukazuju da su odredbe članka strogo obvezujuće. Nesigurni poslodavci pokušavaju izbjeći potrebu redovitog plaćanja. To je dopušteno samo ako je to osigurano uvjetima ugovora ili drugog bilateralnog dokumenta. Naime, stranke se moraju složiti s drugim uvjetima koji odgovaraju oboje. Za kršenje odredbi članka kazna - novčana kazna. Radnik treba biti svjestan da je izvršavanje zakona o radu pod nadzorom vladinih agencija. Ako se uprava ponaša u lošoj vjeri, ne plaća na vrijeme, slobodno se obratite odgovarajućem tijelu. Inspektor će provjeriti sve dokumente i donijeti odluku. No, prije nego što se žalite, morate provjeriti rad upravitelja postupka plaćanja u poduzeću. Možda niste pročitali ni nešto ni zaboravljeno. Provjerite sadržaj ugovora o radu, internim propisima i drugim radovima. Možete ih pronaći na časniku osoblja ili odvjetniku. Oni nisu tajni i trebali bi vam biti dostavljeni na pregled, kako prilikom prijave za posao, tako iu drugo vrijeme.